• 欢迎来到上海启课自考网！为考生提供上海自考信息服务，供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以上海教育考试院www.shmeea.edu.cn为准。

联系我们:  021-65378891

距26年4月自考成绩查询已经开始

距2610期上海自考报名还有77天

上海自考网> 试题题库列表页> 对于缺乏能力，但愿意执行必要的工作任务的下属，适合匹配的领导风格是

2026年4月管理心理学真题

卷面总分：100分     试卷年份：2026    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

对于缺乏能力，但愿意执行必要的工作任务的下属，适合匹配的领导风格是

  • A、命令型
  • B、参与型
  • C、说服型
  • D、授权型
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

互动公平概念的提出者是比斯和

  • A、莫克
  • B、弗鲁姆
  • C、斯金纳
  • D、赫茨伯格

与传统理论相比较，人际关系说的特点有哪些？

在组织文化建设过程中，属于评估调整阶段的主要工作内容是

  • A、确定试验区域
  • B、利用各种媒介和方式加强宣传
  • C、建立评估的指标体系和参照系
  • D、拟定建立组织文化的目标和指导思想
热门相关试卷
2019年10月管理心理学

#总分：分#

管理心理学模拟试卷二

#总分：100分#

2024年4月管理心理学

#总分：100分#

2017年4月管理心理学

#总分：100分#

2020年10月管理心理学

#总分：100分#

2022年10月管理心理学

#总分：100分#

热门专业